Изменения в Трудовом кодексе Молдовы 2026: Новые права и обязанности

Всем предпринимателям нужно знать о том, что с 01 января 2026 года
вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс Республики Молдова, связанные с внедрением формул гармонизации внутреннего законодательства с соответствующими Директивами Европейского парламента и Совета EC.

Изменения носят очень объемный характер, вводят в Трудовой кодекс большое количество новых понятий и регламентируют разрешение различных ситуаций.

Так, были внесены положения о предотвращении и насилия и домогательств в сфере труда, в то же время обязывающее работодателя внедрить внутреннюю политику, направленную на выполнение законодательных норм. Работодатель будет нести полную ответственность в случае, если он не создал условия, отвечающие новым требованиям.

Внесено новое понятие: ночной работник, выполняющий работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) в соотношении не менее 30% от его рабочего времени в месяц, либо в рабочий график которого входит не менее 3 часов работы в ночное время. Рабочее время таких категорий сотрудников не может превышать 8 часов каждые 24 часа в базовом периоде из 4 календарных месяцев.

Добавлены понятия периодов отдыха и графика работы; работы через агента по временному трудоустройству; дополнены основные условия труда и занятости, а также другие трудовые правоотношения.

Также были изменены обязательные условия, подлежащие включению в индивидуальный трудовой договор.

А твои трудовые договоры соответствуют изменениям законодательства?
Свяжись с нами и мы сделаем юридическую экспертизу твоих рабочих документов и при необходимости актуализируем их.