EVIDENȚA PERSONALULUI
Automatizăm și securizăm relația cu angajații tăi, de la angajare până la calculul ultimului bănuț de salariu.
HR
Elaborarea tabelelor de pontaj, dezvoltarea regulamentelor de muncă, a fișelor de post, a regulamentelor interne și a acordurilor de confidențialitate.
Analiza, întocmirea și menținerea documentației în domeniul securității și sănătății în muncă în strictă conformitate cu cerințele actuale.
Control și evidență
Payroll
Înregistrarea angajaților, calcularea salariilor și impozitelor asociate, calculul concediilor de odihnă și al altor beneficii sociale, bonusuri și deduceri, prezentarea rapoartelor în termen către instituții publice.
LĂSAȚI NUMĂRUL DE TELEFON ȘI VĂ VOM CONTACTA
FAQ
Este necesar să se încheie un contract de muncă cu fiecare angajat?
Da. În conformitate cu legislația muncii a Republicii Moldova, relațiile de muncă dintre angajator și salariat trebuie să fie formalizate printr-un contract individual de muncă. Documentul stabilește condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților, mărimea salariului și alte condiții importante ale colaborării. Lipsa contractului de muncă poate duce la amenzi și alte sancțiuni pentru angajator.
De ce este important ca contractul de muncă să fie întocmit corect?
Contractul de muncă protejează atât salariatul, cât și angajatorul. În el sunt stabilite condițiile de muncă, timpul de lucru, obligațiile angajatului, modul de remunerare și alte prevederi esențiale. Având în vedere că legislația muncii se modifică periodic, este important ca contractul să corespundă normelor legale în vigoare și să includă toate cerințele obligatorii.
Este necesară înregistrarea contractului de muncă?
Da. Angajatorul este obligat să înregistreze relațiile de muncă în sistemele informaționale de stat și să notifice autoritățile competente despre angajarea salariatului. Acest lucru permite statului să controleze respectarea legislației muncii și calcularea plăților sociale obligatorii.
Ce documente trebuie să țină angajatorul pentru angajați?
Angajatorul este obligat să țină documentația de personal, care poate include contracte de muncă, ordine de angajare, dosare personale ale angajaților, documente privind calcularea salariilor, precum și alte documente legate de relațiile de muncă.
Ce se întâmplă dacă un angajat lucrează fără a fi angajat oficial?
Munca nedeclarată este considerată o încălcare a legislației muncii. În cazul depistării unor astfel de situații, autoritățile de control pot aplica sancțiuni angajatorului, care pot ajunge la zeci de mii de lei, și îl pot obliga să formalizeze relațiile de muncă în modul stabilit de lege.
Se pot modifica condițiile de muncă după semnarea contractului de muncă?
Da, însă astfel de modificări trebuie realizate în conformitate cu legislația muncii și, de regulă, sunt formalizate printr-un acord adițional între angajator și salariat. Este important ca orice modificare a condițiilor de muncă să fie documentată corespunzător.
De ce este important pentru antreprenor să țină corect evidența cadrelor?
O evidență corect organizată a cadrelor îl ajută pe angajator să respecte cerințele legislației, să evite conflictele cu angajații și să minimizeze riscurile de sancțiuni în cazul controalelor. În plus, documentele întocmite corect simplifică administrarea personalului și creează relații de muncă transparente în cadrul companiei.