Este obligatoriu pentru un angajat să lucreze 14 zile atunci când demisionează — ce spune legea?

Трудовой Кодекс Республики Молдова предусматривает, что работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.

Следовательно, отработать 14 дней после подачи заявления об отставке — это обязанность сотрудника.

Однако закон также предусматривает, что индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения срока в 14 дней.

Следовательно, принять отставку сотрудника в сокращенный срок — это право работодателя, но не его обязанность.

Обязанность же работодателя принять отставку сотрудника в сокращенный срок наступает при следующих обстоятельствах: в случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие.

В любом из этих случаев работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий требование сотрудника.

Отдельно следует отметить, что руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.

И кстати, вы знали, что в течение 7 календарных дней со дня подачи заявления об отставке работник вправе отозвать свое заявление?

В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником.