КАДРОВЫЙ УЧЁТ
Мы автоматизируем и обезопасим ваши отношения с сотрудниками — от приема на работу до расчета зарплаты.
HR
Составление штатного расписания, разработка правил трудового распорядка, должностных инструкций, внутренних регламентов и соглашений о конфиденциальности
Анализ, составление и ведение документации в области охраны и защиты труда в строгом соответствии с актуальными требованиями
Контроль и учёт
Payroll
Регистрация сотрудников, расчет заработной платы и связанных с ней налогов, расчет отпускных и других социальных пособий, бонусов и отчислений, своевременное предоставление отчетов в государственные структуры
ОСТАВЬТЕ СВОЙ НОМЕР ТЕЛЕФОНА, И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ.
FAQ
Нужно ли оформлять трудовой договор с каждым сотрудником?
Да. В соответствии с трудовым законодательством Республики Молдова трудовые отношения между работодателем и работником должны быть оформлены трудовым договором. Документ фиксирует условия работы, права и обязанности сторон, размер заработной платы и другие важные условия сотрудничества. Отсутствие трудового договора может привести к штрафам и другим санкциям для работодателя.
Почему важно правильно составлять трудовой договор?
Трудовой договор защищает как работника, так и работодателя. В нем закрепляются условия труда, рабочее время, обязанности сотрудника, порядок оплаты и другие существенные положения. С учетом того, что трудовое законодательство очень часто меняется, важно, чтобы договор соответствовал действующим нормам закона и учитывал все обязательные требования.
Нужно ли регистрировать трудовой договор?
Да. Работодатель обязан зарегистрировать трудовые отношения в государственных информационных системах и уведомить компетентные органы о приеме сотрудника на работу. Это позволяет государству контролировать соблюдение трудового законодательства и начисление обязательных социальных платежей.
Какие документы должен вести работодатель по сотрудникам?
Работодатель обязан вести кадровую документацию, которая может включать трудовые договоры, приказы о приеме на работу, личные дела сотрудников, документы о начислении заработной платы, а также другие документы, связанные с трудовыми отношениями.
Что происходит, если сотрудник работает без официального оформления?
Неформальная занятость считается нарушением трудового законодательства. В случае выявления таких ситуаций контролирующие органы могут применить штрафные санкции к работодателю, которые могут составлять десятки тысяч леев, а также обязать его оформить трудовые отношения в установленном порядке.
Можно ли изменить условия труда после подписания трудового договора?
Да, но такие изменения должны происходить в соответствии с трудовым законодательством и обычно оформляются дополнительным соглашением между работодателем и работником. Важно правильно документировать любые изменения условий труда.
Почему предпринимателю важно вести кадровый учет правильно?
Грамотно организованный кадровый учет помогает работодателю соблюдать требования законодательства, избегать конфликтов с сотрудниками и минимизировать риски штрафов при проверках. Кроме того, правильно оформленные документы упрощают управление персоналом и создают прозрачные трудовые отношения внутри компании.