Este obligatoriu pentru un angajat să lucreze 14 zile atunci când demisionează – ce spune legea?

Una dintre cele mai frecvente întrebări este dacă un angajat este obligat să lucreze 14 zile dacă scrie o cerere de demisie.

Vă explicăm cu referire la lege.

Codul Muncii al Republicii Moldova stipulează, că salariatul are dreptul la demisie – desfacere a contractului individual de muncă din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea.

Prin urmare, angajatul are obligația de a lucra timp de 14 zile după depunerea cererii de demisie.

Însă legea prevede, de asemenea, că contractul individual de muncă poate fi desfăcut, prin acordul scris al părţilor, înainte de expirarea acestui termen de 14 zile.

Prin urmare, angajatorul are dreptul, dar nu și obligația, de a accepta demisia unui angajat într-un termen redus.

Obligația angajatorului de a accepta demisia unui angajat într–un termen redus survine: în legătură cu pensionarea, cu stabilirea gradului de dizabilitate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea într–o instituţie de învăţămînt, cu trecerea cu traiul în altă localitate, cu îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 14 ani sau a copilului cu dizabilităţi, cu alegerea într–o funcţie electivă, cu angajarea prin concurs la o altă unitate, etc. angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă şi înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept.

În mod separat, este important de remarcat că conducătorul unităţii, adjuncţii lui şi contabilul-şef sînt în drept să demisioneze, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu o lună înainte.

Și apropo, ați știut, că timp de 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii de demisie, salariatul are dreptul să-şi retragă cererea? În acest caz, angajatorul este în drept să-l elibereze pe salariat numai dacă, pînă la retragerea cererii depuse, a fost încheiat un contract individual de muncă cu un alt salariat.