Blog
Toți antreprenorii trebuie să știe că, începând cu 1 ianuarie 2026 au intrat în vigoare modificările aduse Codului Muncii al Republicii Moldova, legate de introducerea formulelor de armonizare a legislației interne cu directivele corespunzătoare ale Parlamentului European și Consiliului CE.
Modificările sunt foarte ample, introduc în Codul Muncii un număr mare de noțiuni noi și reglementează soluționarea diverselor situații.
Astfel, au fost introduse dispoziții privind prevenirea violenței și hărțuirii în domeniul muncii, obligând în același timp angajatorul să introducă o politică internă menită să asigure respectarea normelor legislative.
Angajatorul este pe deplin responsabil în cazul în care nu a creat condiții care să răspundă noilor cerințe.
A fost introdus un nou termen: salariatul de noapte, care lucrează în timpul nopții (între orele 22:00 și 06:00) cel puțin 30% din timpul său de lucru lunar sau al cărui program de lucru include cel puțin 3 ore de lucru în timpul nopții. Timpul de lucru al acestor categorii de angajați nu poate depăși 8 ore la fiecare 24 de ore în perioada de referință de 4 luni calendaristice.
Au fost adăugate noțiunile de perioade de odihnă și program de lucru; muncă prin intermediul unui agent de muncă temporară; au fost completate condițiile de bază de muncă și ocupare a forței de muncă, precum și alte relații de muncă.
De asemenea, au fost modificate condițiile obligatorii care trebuie incluse în contractul individual de muncă.
Contractele tale de muncă sunt conforme cu modificările legislative?
Contactează-ne și vom efectua o expertiză juridică a documentelor tale de muncă și, dacă este necesar, le vom actualiza.
